19 мая в России отмечается День фармацевта. Накануне профессионального праздника Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, что с начала года в стране было открыто более 14 тысяч вакансий для этих специалистов, что на 11% больше, чем за аналогичный период 2021 года.
Наибольший спрос продемонстрировали компании из Москвы (2,1 тысячи вакансий или 15,2% от общего числа таких предложений в стране), Московской области (1,3 тысячи вакансий или 9,4%), Краснодарского края (0,8 тысяч вакансий или 6,1%), Санкт-Петербурга (0,7 тысяч вакансий или 5%) и Свердловской области (0,5 тысяч вакансий или 3,9%). Ростовская область оказалась на 10 месте рейтинга – здесь с начала 2022 года было опубликовано около 300 вакансий для фармацевтов и провизоров, что составило 2,1% от общего количества таких предложений в стране.
Медианная зарплата для фармацевтических работников в 2022 году составила 50 тысяч рублей в среднем по стране, при этом по сравнению с прошлым годом она выросла на 54%. В частности, в Ростове-на-Дону фармацевту-провизору предлагают зарабатывать от 50 000 рублей на руки, провизору аптеки готовы платить от 25 000 рублей до вычета налогов, здесь же есть вакансия для фармацевта с предлагаемым уровнем дохода от 60 000 рублей на руки. В Таганроге фармацевт-провизор может рассчитывать на зарплату от 45 000 рублей на руки, в Батайске – до 70 000 рублей до вычета налогов.
Фармацевты остаются одними из наиболее дефицитных специалистов в стране. В этом году на одну вакансию для них приходится лишь 1,2 потенциальных кандидата (при комфортном для рынка труда соотношении 5-6 резюме на вакансию).
— Требования, которые чаще всего работодатели предъявляют кандидатам на должности фармацевтов: наличие профильного образования и действующего сертификата специалиста, опыт работы в аптечных сетях и знание ассортимента лекарственных препаратов. Из личных качеств это — коммуникативные навыки, грамотная речь и стремление помогать людям, — отмечает Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Помимо вовремя выплачиваемой зарплаты и официального трудоустройства, компании-работодатели предлагают будущим сотрудникам дополнительные возможности и бонусы, в частности, эксклюзивные программы скидок, участие в стимулирующих конкурсах от компаний-партнеров, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста, повышение квалификации в собственном учебном центре, ДМС, продление сертификата специалиста за счет компании и др.
Компании-работодатели также готовы создавать привлекательные условия для иногородних кандидатов, например, некоторые из них предоставляют возможность работы вахтовым методом, обеспечивают бесплатным корпоративным жильём или предоставляют частичную оплату жилья переехавшим специалистам. В отдельных компаниях действуют реферальные программы «приведи друга», которые позволяют получить вознаграждение до 20 тысяч рублей.
Любопытно, что в ходе опроса, проведенного Службой исследований hh.ru, 36% представителей профсферы «Медицина и фармацевтика» отметили, что считают свою работу связанной с рисками и опасностями.
О HeadHunter HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 58 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 900 тысяч ежемесячно.
