А в большинстве профессиональных сфер дефицит кадров
Аналитики онлайн-сервиса по поиску работы HeadHunter изучили вакансии и резюме на портале hh.ruи выяснили, в каких сферах в Ростовской области дефицит персонала, а где переизбыток кадров.
О конкурентной ситуации на рынке труда говорит hh.индекс, отражающий соотношение резюме и вакансий. Рынок труда считается стабильным, когда на одну вакансию претендуют 5-6 кандидатов, если значение меньше – людей дефицит, больше – значит в конкретной профессиональной области кандидатов, более, чем достаточно.
Так по итогам января, повышенный уровень конкуренции в Ростовской области имеет место в сфере юриспруденции –здесь за одно предложение о работе конкурируют 7-8 человек. (hh.индекс7,5).
Стабильную ситуацию с количеством соискателей можно отметить в таких сферах, как «Госслужба, НКО», (6,3) и среди начинающих специалистов (5,3).
От 4 до 5 соискателей претендуют на одну вакансию в сферах «Бухгалтерия и управленческий учет» (4,3), «Управление персоналом» (4,2) и «Наука и образование» (4,1).
Уровень конкуренции от 3 до 4 человек на место в таких сферах, как«Административный персонал» (3,7) и «Информационные технологии» (3,1).
В остальных профессиональных областях в регионе конкуренция за людей еще жестче, особенно острый дефицит соискателей в таких сферах, как «Рабочий персонал» (0,6), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,8), «Автомобильный бизнес» (1), «Строительство, недвижимость» (1,2),«Медицина, фармацевтика» (1,4), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (1,5), «Транспорт, логистика», «Инсталляция и сервис» (по 1,6) и «Производство» (1,7).
Пресс-служба HeadHunter
