Работодатель, перед тем как взять на работу сотрудника, старается узнать о нем как можно больше и иногда даже заглядывает к нему в соцсети. О том, что лучше не публиковать в сетях, чтобы вам все-таки сделали желанное предложение, рассказала Life.ru HR-эксперт Валерия Доманская.
Изучение профиля кандидата в интернете давно стало одним из эффективных инструментов в работе HR-специалиста, отмечает эксперт; реальные данные говорят о 70-процентной успешности такой проверки.
Поэтому перед тем, как отправить резюме в ту или иную компанию, проанализируйте свой профиль в соцсетях.
Начать надо с фотографии и имени профиля.
Варианты «не очень»: селфи на побережье, фото в компании веселых друзей на пикнике, персонаж из вселенной Гарри Поттера; прозвища в имени профиля, а также комбинации из букв, цифр и символов. Все это может наводить на соответствующие размышления.
Лучше, если в вашем профиле будет стоять деловая фотография, сделанная крупным планом. Имя и фамилия должны быть реальными, чтобы вас можно было быстро найти в сетях.
«Кроме того, обязательно проанализируйте все остальные фото на своей странице — с семьей, друзьями, второй половинкой. Они не должны вызывать никакой двусмысленности или выглядеть откровенными. Хорошо, если снимки будут располагающими, дружелюбными и приятными на вид для постороннего человека», — советует Валерия Доманская.
В разделе «О себе» специалист рекомендует проверить, чтобы все данные об образовании, прошлых местах работы, трудовом стаже и навыках соответствовали указанной в резюме информации. Именно на этом пункте чаще всего HR-специалисты обнаруживают много несостыковок с действительностью и заносят соискателя в черный список.
Также надо проанализировать свои посты и комментарии. В вашей ленте не должно быть антиполитических высказываний, очень эмоциональных реакций, провокаций, агрессии, пошлого юмора, фейков, нетерпимости к другой национальности, вероисповеданию, полу, откровенного контента и намеков на знакомства.
Все это в ленте соискателя воспринимается работодателем как «красные флажки», отмечает эксперт.
Ну а чтобы понять, что именно надо исправить в информации своего профиля, посмотрите на него глазами работодателя и спросите себя: «А хотел бы я принять на работу этого человека?», резюмирует Доманская.
Источник: rg.ru
Изображение создано при помощи GigaChat
