По инициативе комитета Законодательного Собрания Ростовской области по социальной политике состоялось заседание круглого стола на тему: «Социальный лифт: практики и технологии профессиональной реализации людей с инвалидностью». В его работе приняли участие представители региональной службы занятости, министерства труда и социального развития, союза работодателей, парламентарии из Воронежской области, Ставропольского края, Луганской и Донецкой народных республик.
По словам председателя профильного комитета донского парламента Елены Елисеевой, в Ростовской области проживает более 320 тысяч инвалидов, из которых 145 тысяч – трудоспособного возраста.
— В настоящее время трудовую деятельность осуществляют порядка 50 тысяч инвалидов, то есть 34%. Этот показатель выше среднего по субъектам Российской Федерации, но нам есть к чему стремиться, — отметила Елена Владимировна. – У нас есть запрос на трудоустройство от этой категории граждан, и мы должны применять новые механизмы обеспечения занятости людей с ОВЗ.
Елена Елисеева рассказала, что в рамках национального проекта «Кадры» появились новые возможности, которые могут заинтересовать работодателя принять на работу человека с инвалидностью. Это субсидирование затрат работодателя на создание инклюзивных рабочих мест и оборудование уже существующих. Компенсации касаются оснащения рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
— К примеру, инвалиду по зрению необходимо дополнительное освещение на рабочем месте, световые дорожки и другие приспособления, которые позволят выполнять свои трудовые обязанности, — объяснила председатель комитета. — Зачастую оборудовать инклюзивное рабочее место очень затратно, поэтому государство компенсирует до 200 тысяч рублей на одно рабочее место.
Кроме того, в Ростовской области появилась еще одна мера поддержки работодателей, позволяющая возместить затраты на выплату заработной платы как самому человеку с ограниченными возможностями здоровья, так и его наставнику.
— Работодатель, устроив у себя инвалида, первые три месяца может рассчитывать на компенсацию в размере двух МРОТ самому инвалиду и на половину МРОТ для компенсации расходов на работу его наставника, — подчеркнула Елена Владимировна. – Этот период как раз позволит человеку с инвалидностью адаптироваться на новом рабочем месте, а работодателю нести минимальные затраты на оплату его труда, закрепив при этом наставника.
Председатель комитета также напомнила про социальный контракт, который позволяет получить денежные средства на развитие собственного дела.
— С каждым годом число людей с инвалидностью, заключающих социальные контракты, растет. Это позволяет воплотить их идеи в жизнь, выйти на рынок товаров и услуг и, как результат, улучшить свое финансовое состояние, — сказала Елена Елисеева.
Она также обратила внимание на новое трехстороннее соглашение между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей, где целый раздел посвящен трудоустройству и адаптации на рабочих местах людей с инвалидностью.
Участники круглого стола сошлись во мнении, что, несмотря на все озвученные меры поддержки и практики по трудоустройству инвалидов, необходимо совершенствовать систему профессиональной реализации людей с инвалидностью. Было решено продолжить практику проведения подобных мероприятий для обмена опытом и поиска новых решений в сфере социальной интеграции инвалидов.
Источник, фото: zsro.ru
