В настоящее время при устройстве на работу актуально стоит вопрос о правильном, законном оформлении отношений между гражданином и работодателем. Это связано с тем, что отдельные работодатели, нарушая действующее законодательство, в погоне за прибылью предпочитают не оформлять трудовые отношения.
Трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Зачастую возникают ситуации, когда работники выполняют трудовые функции, но оформлены эти отношения гражданско-правовым договором. Такая подмена создает нездоровую обстановку в обществе в целом.
Так как при гражданско-правовых отношениях работник является лишь стороной при выполнении каких-то разовых обязательств, за что получает определенное вознаграждение.
Никакого социального пакета, то есть оплаты больничных, отпусков, здесь не существует, как не существует и записи в трудовой книжке.
Не происходят отчисления во внебюджетные фонды: в Пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования.
Кроме того имеет место неофициальное трудоустройство, когда человек фактически работает, а по документам его нет и никогда не было. В организации такие работники, отсутствуют в официальных данных. Работники это же явление часто называют «черной (серой) зарплатой».
При таком неофициальном оформлении, работники теряют:
— официальную ежемесячную зарплату, исходя из которой будет назначаться трудовая пенсия, а при работе без соответствующего оформления трудовых отношений – и весь трудовой стаж;
— оплату за время ежегодного отпуска и сам, положенный по закону, отпуск;
— денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
— сумму компенсации заработной платы в связи с ростом цен;
— все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочные работы, работу в праздничные дни и др.;
— пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни (больничные);
— выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении по сокращению штата.
Устраиваясь на работу гражданин должен знать, что при устройстве на работу у работодателя необходимо требовать, и это право работника, выдачи второго экземпляра трудового договора, копию приказа о приеме на работу, ознакомления с внесением записи в трудовою книжку.
Оформляться на работу официально необходимо, чтобы узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления и отчислений работник получает гарантии, установленные законом. В случае, если работник фактически осуществляет трудовую деятельность, а трудовой договор с ним не заключен, ему необходимо обратиться в Государственную инспекцию Ростовской области.
