Впереди — длинные выходные. Юрист компании SuperJob объяснил, как это повлияет на оплату труда и выгодно ли брать отпуск в мае.
В этом году праздники начинаются с воскресенья 28 апреля, и идут подряд четыре дня до 1 мая включительно. За понедельник 29 мая страна отработает ближайшую субботу. Затем нас ждет 9 мая, и в честь Великой Победы мы будет отдыхать с 9 мая по 12 мая включительно. 9 мая непосредственно праздничный день, а 10 мая — это перенесенный с новогодних каникул выходной. 11-12 мая — суббота и воскресенье.
Кстати, 8 мая — сокращенный рабочий день, поскольку он предшествует нерабочему праздничному дню.
Таким образом, всего у тех, кто работает на условиях пятидневной рабочей недели, в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов.
«Заработная плата работников, которые получают оклад, не будет уменьшена из-за дополнительных выходных, — говорит эксперт. — Наличие в мае дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше. Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) и компенсационные выплаты должны быть выплачены в общем порядке, в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Немного другая ситуация у тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда или по часовой тарифной ставке. У них зарплата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы. Если в месяце мало рабочих дней, заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в «обычные» месяцы. Но для таких работников ст.112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если работники, которые не получают оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель. Иными словами, если такой работник не будет работать 1 или 9 мая, то за эти дни работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере».
В повышенном размере должна быть оплачена работа и тех, кто работает по сменному графику, а смена выпадает на 1 или 9 мая.
Что же касается отпусков, то тут правило одно: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск.
При этом эксперт уточнил, что если сравнивать май 2024 года с остальными месяцами года, то разница в рабочих днях окажется несущественной. Например, в мае 2024 года столько же рабочих дней, сколько в феврале или марте 2024 года. А в июне 2024 года — 19 рабочих дней. «Поэтому, используя отпуск в мае, возможно, работник и потеряет немного в деньгах, но эта потеря не будет существенной». Самым выгодным месяцем будет июль (23 рабочих дня/184 рабочих часа).
Источник: rg.ru
Фото «Звезды Шахтера»
