Сотрудники российских компаний получили возможность взыскать компенсацию с коллеги, который стал источником заражения на рабочем месте. Как пояснила ТАСС старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА Анастасия Колодяжная, для этого пострадавшим необходимо обратиться в суд с гражданским иском.
«Пострадавшие от его [больного сотрудника] действий или бездействия коллеги имеют право подать в суд гражданский иск для компенсации расходов на лечение и медикаменты, а также утраченного заработка за период болезни и морального вреда», — сказала Колодяжная. Она уточнила, что успех такого иска напрямую зависит от наличия убедительных доказательств.
При этом нельзя забывать, что понесенные расходы, размер заработной платы и в особенности размер морального вреда сначала нужно доказать. Таким образом, работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, важно документально фиксировать все связанные с болезнью затраты и факты.
Ранее сообщалось, что россияне имеют право получить оплату больничного даже после увольнения, если вы еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения.
Иллюстрация сгенерирована нейросетью GigaChat
