1 сентября в этом году выпадает на четверг, поэтому если вы работаете по стандартному графику пятидневки, этот день будет для вас рабочим. Но что делать, если хочется проводить своего ребенка в школу на первый учебный день? Можно ли официально взять выходной в этот день? Есть несколько способов, как это можно сделать.
Очевидные способы
Самый первый вариант, который приходит в голову — взять отпуск за свой счет на это время. Руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова говорит о том, что это распространенная практика — писать заявление на отпуск 1 сентября без сохранения зарплаты.
— Если работодатель не против, то на этот день вы будете освобождены от работы, но по итогу месяца немного потеряете в зарплате, — пояснила Наталья Голованова.
По согласованию с руководством можно взять и оплачиваемый отпуск.
— Если по графику он запланирован в другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на части, а одну из частей используйте 1 сентября, — отметила Наталья Голованова.
Юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов предупредил, что работодатель не обязан предоставлять такой отдых, если он не предусмотрен графиком. Но есть отдельные категории, которым руководство обязано дать отпуск в подобных случаях.
— Это родители, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей, женщины перед отпуском по беременности / родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком), мужья, жёны которых находятся в отпуске по беременности / родам, и некоторые другие, — рассказал юрист.
Кроме того, можно использовать отгул, если до 1 сентября вы поработали в выходной день или сверхурочно.
— Вместо повышенной оплаты в таких случаях можно выбрать дополнительный день отдыха. Используйте его 1 сентября и проведите День знаний вместе с детьми, — советует Наталья Голованова.
Неочевидные способы
Впрочем, если вы не хотите тратить драгоценные дни отпуска (или отгула) на 1 сентября, можете проверить нестандартные способы сделать этот день выходным. Например, если вы донор (сдаете кровь или ее компоненты), у вас по закону есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Если вы еще не использовали его раньше, можно сделать это 1 сентября.
Кроме того, по словам Натальи Головановой, некоторые работодатели могут пойти навстречу своим сотрудникам и предоставить дополнительный выходной в этот день специально для родителей.
— Такую гарантию сегодня предусматривают многие работодатели. Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия, и, если есть, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс.
Но эксперт посоветовала обратить внимание на то, что выходной 1 сентября для работников-родителей — это лишь право руководства компаний, но не его обязанность. Если в организации такого варианта не предусмотрено, нужно будет искать другие возможности.
Юрист Артем Страшнов и вовсе рекомендовал не надеяться на этот способ, поскольку, по его словам, такие вещи в трудовом договоре не прописываются.
— Работодатель либо дает отпуск и оформляет приказ, либо нет, — пояснил юрист.
Источник: 161.ru
