Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. В некоторых случаях вместо отдыха можно получить денежную компенсацию, например, если из-за условий труда положены дополнительные дни, а также при увольнении.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней нельзя обменять на деньги — закон разрешает использовать его только для отдыха.
Компенсация за дополнительный отпуск
У некоторых работников по закону основной отпуск длиннее. Например, у школьных учителей, преподавателей колледжей и вузов — 56 дней, а у руководителей кружков и тренеров секций — 42 дня. Люди с инвалидностью отдыхают 30 дней.
Также работнику положен дополнительный отпуск, если:
у его работы «особый характер» — спасение людей или ликвидация ЧС;
-рабочий день ненормированный;
-сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Получить деньги за дополнительный отпуск можно по письменному заявлению. Но работодатель имеет право отказать.
Кто не может компенсировать отпуск деньгами?
-Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
-Несовершеннолетние работники.
-Беременные женщины — если это отпуск по беременности и родам.
Компенсация отпуска при увольнении
При увольнении все накопленные дни отпуска — и основного, и дополнительного — компенсируют деньгами всем работникам без исключения.
Можно договориться с работодателем и использовать отпуск перед увольнением. Однако руководитель вправе отказать.
Источник: объясняем.рф
Фото «Звезды Шахтера»
