Следите за своим чувством юмора
Работодатель может уволить сотрудника за шутки 1 апреля, если они нарушают деловую этику или оскорбляют коллег. О том, как избежать проблем, рассказала доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
«Если „шутка“ нарушает правила внутреннего распорядка, деловую этику, содержит оскорбления, подрывает репутацию компании или мешает работе, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. В отдельных случаях возможны и более серьезные последствия, вплоть до увольнения, если речь идет о грубом нарушении обязанностей», — объясняет эксперт.
Она отметила, что к неудачным относятся «шутки» с фальшивыми сообщениями от имени начальника, розыгрыши, которые мешают рабочему процессу, или публикации в соцсетях с насмешками над руководителем или коллегами. Также к проблемам могут привести любые высказывания, которые можно воспринять как оскорбление или дискредитацию компании.
М. Кутарова отметила, что 1 апреля не считается особым днем с точки зрения трудового права, поэтому на него распространяются обычные нормы. Шутка не должна нарушать этические нормы и законодательство. Так, недопустимо унижение человека по национальному, религиозному, гендерному и другим признакам.
«При этом штрафы, как мера дисциплинарного взыскания, не предусмотрены, а удержания из заработной платы возможны только в строго установленных случаях. Поэтому шутить можно, но безопаснее — без перехода на личности и без ущерба для работы», — отметила М. Кутарова в разговоре с ТАСС.
Источник материала: 161.ru
Изображение сгенерировано при помощи GigaChat
