Зампред Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) предложил закрепить в Трудовом кодексе норму о сокращенном трудовом дне в условиях жаркой погоды. Соответствующий законопроект опубликован в электронной базе Госдумы.
В настоящий момент в Трудовом кодексе не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха, что не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня в жаркую погоду, поясняет парламентарий.
«Это на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника», — говорится в пояснительной записке. Одновременно работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений.
Между тем, согласно данным опросов, которые приводит в сопроводительных документах Чернышов, около половины сотрудников отмечают, что их работодатели не принимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару, а 43% заявляют, что компании не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день.
В этой связи парламентарий предлагает прописать в соответствующей статье Трудового кодекса право работника требовать сокращения рабочего дня:
при температуре воздуха 28,5 °С — на один час;
при температуре воздуха от 28,6 °С до 29 °С — на два часа
при температуре воздуха от 29,1 °С и выше — на четыре часа.
Это, по мнению Чернышова, позволит создать благоприятные условия труда и обеспечить защиту прав и интересов работников.
Ранее в беседе с нашим изданием депутат анонсировал внесение соответствующих поправок. «Норма федерального законодательства позволит более четко регламентировать работу в жару и лучше защищать права работников, — отметил Чернышов. — Пока же многие работодатели просто не афишируют такие права сотрудников, в итоге люди порой не знают о своих правах».
В апреле Минтруд предложил новые Правила охраны труда при работе в особых температурных условиях. Согласно этому документу, температура в помещении должна быть не более +24—25 градусов, то есть чуть-чуть прохладнее, чем допускает СанПиН. А сокращение продолжительности рабочего дня такое же, как и в действующих санитарных правилах и нормах.
Источник: pnp.ru
