Почти четверть населения нашей страны составляют пожилые люди. Главная цель властей всех уровней сделать все возможное, чтобы представители старшего поколения жили не просто дольше, но и при этом оставались здоровыми, активными, имели возможность трудиться, общаться с друзьями, родными и близкими. Необходимо, чтобы жизнь в этом возрасте не была скучной и однообразной, и не сводилась только к походам в поликлинику, а была насыщенной и, как говориться «била ключом». А если уж случилось так, что человек все-таки зависит от посторонней помощи, не в состоянии ухаживать за собой,– нужно, чтобы у него была возможность получать достойный уход.
Для того, чтобы дать людям зрелого возраста все эти возможности, собственно, и был разработан федеральный (региональный) проект «Старшее поколение» в исполнения нацпроекта «Демография». На его реализацию правительство России в ближайшие годы должно направить практически 100 млрд рублей. Существуют конкретные показатели, на которые необходимо выйти, и целый комплекс мер уже запланирован и выполняется как в регионах, так и на федеральном уровне.
Таким образом, в 2020 году в Гуково прошли переобучение, получили дополнительное образование, повысили квалификацию 22 человека в возрасте 50 лет и старше, а также граждане предпенсионого возраста. Это стало возможным благодаря реализации на территории нашего города регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Напомним, принять участие в программе дополнительного образования и профессионального обучения могут как незанятые граждане старшего поколения, так и те, кто состоит в трудовых отношениях. На выбор предлагаются индивидуальная или дистанционная, очная или заочная формы обучения.
Профессиональное обучение может проводиться как по инициативе самих граждан предпенсионного возраста, обратившихся в Центр занятости населения, так и по направлению работодателей, которые хотят повысить квалификацию своих работников через организацию их обучения в службе занятости населения. Кстати, тем работодателям, которые самостоятельно обучают работников, не достигших пенсионного возраста, предоставляется субсидия на возмещение затрат по организации профессионального обучения.
Для не состоящих в трудовых отношениях граждан в возрасте 50-ти лет и старше, и не получающих пенсию в период обучения выплачивается стипендия.
Помимо этого, для «учеников» зрелого возраста предусмотрена финансовая поддержка, включающая компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность, возмещение расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца.
И еще на одном проекте, направленном на повышение конкурентноспособности на рынке труда и профессиональной мобильности граждан хотелось бы заострить внимание: «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет (Ростовская область)» национальный проект «Демография».
Выход на работу после декретного отпуска, конечно, стресс для молодой мамы. За это время многое вспоминается с трудом, кроме того, предприятие могло внедрить в работу новые современные технологии. А нужно быстрее вливаться в рабочий ритм, выполнять свои обязанности с прежней отдачей и эффективностью. Что делать в этом случае? Восполнить пробелы в знаниях женщинам помогут в службе занятости. И все это благодаря нацпроекту «Демография».
Как это работает? Женщине необходимо обратиться в службу занятости, подтвердить свой статус, по своему желанию выбрать где, и по какому направлению она планирует обучаться. Главное, чтобы у организации, осуществляющей образовательную деятельность, имелась соответствующая лицензия. После чего молодая мама в службе занятости получает образовательный сертификат. При этом неработающим женщинам в период освоения новых знаний будет выплачиваться стипендия. Для женщин, находящихся в декретном отпуске обучение может быть организовано по направлению работодателя. В этом случае он должен обратиться в Центр занятости для заключения соглашения об организации обучения работника. Переподготовка и повышение квалификации для женщин проводятся бесплатно как по должностям служащих, так и по рабочим специальностям. После пройденных курсов сотрудница, которая с пользой провела время в декретном отпуске, сможет продвинуться по карьерной лестнице. А неработающие женщины с детьми дошкольного возраста получат больше возможностей найти работу.
Так, с начала текущего года специалистами Центра занятости населения города Гуково было направлено на обучение 9 женщин по таким востребованным на рынке труда специальностям, как социальный психолог, менеджер в образовании, кадровик, делопроизводитель, бухгалтер, специалист в области охраны труда, администраторы прикладного программного обеспечения инфокоммуникационной системы организации.В Центре занятости населения города Гуково продолжается анкетирование и информирование женщин о национальном проекте.
Изначально предполагалось, что на учебу будут направляться только женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трех лет. Но позже было принято решение расширить список участников программы и дать возможность женщинам, которые нигде не работают, а воспитывают детей дошкольного возраста получить профессию или повысить квалификацию.
Предполагается, что с 2020 по 2024 год обучение пройдут 230 тысяч женщин: с 2020 по 2021 год – по 40 тысяч человек, с 2022 по 2024 год – по 50 тысяч в год. Обучение может длиться до шести месяцев. Его средняя стоимость составит 46-48 тысяч рублей, отмечают в минтруде.
Заместитель губернатора Сергей Бондарев сообщил, что в Ростовской области в 2020 году в рамках нацпроекта осваивают новые профессии 436 женщин, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком или имеют детей-дошкольников и сами при этом не работают. До конца года их станет еще больше: воспользоваться возможностью пройти бесплатное обучение в текущем году смогут не менее 940 женщин, обратившихся в органы службы занятости.
