Стартовал прием заявок на третий сезон образовательной программы молодежного управленческого резерва «Голос поколений». Это флагманский проект Росмолодежи, направленный на развитие управленческого потенциала молодых людей нашей страны.
В рамках проекта подготовку могут пройти молодые люди от 23 до 35 лет, работающие в государственном, коммерческом и некоммерческом секторах. Лучшие участники по итогам программы попадут в кадровый резерв Росмолодежи и смогут принять участие в федеральных молодежных проектах.
Программа длится один год и состоит из четырех модулей и межмодульных работ. Каждый очный модуль посвящен развитию наиболее востребованных навыков для управленцев: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».
Чтобы попасть в «Голос поколения», нужно до 13 августа текущего года заполнить заявку на сайте https://golospokolenia.ru. К заявке необходимо приложить анкету кандидата, рекомендательное письмо от организации или вуза и видеообращение.
— «Голос поколения» позволяет участникам не только развить профессиональные компетенции и навыки, но и поработать над собой. Программа «заряжает» на дальнейшую деятельность и формирует новые представления о работе с молодежью, — подчеркнул председатель комитета по молодежной политике Ростовской области Александр Никиточкин. – Отмечу, что представители нашего региона успешно приняли участие в прошлом сезоне проекта.
Об успехах донской молодежи сказала и руководитель Росмолодежи Ксения Разуваева в своем телеграм-канале.
— Но, конечно, главные результаты – это не цифры, а реальные истории успеха участников. Многие из них за время программы устроились на новую работу в различные организации и проекты, – отметила Разуваева.
Так, участница проекта из Ростовской области Анастасия Пилипенко стала старшим специалистом 1 разряда в аппарате комитета Государственной Думы по молодёжной политике, а Денис Белаш назначен директором ГАУ Ростовской области «Агентство развития молодёжных инициатив.
Источник: donland.ru
