За январь 2021 года количество вакансий на hh.ru в Ростовской области в сфере «Производство/Сельское хозяйство» выросло на 2% в отношении декабря 2020 года и увеличилось на 17% в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. При этом, число активных резюме соискателей в данной области уменьшилось на 3% к декабрю и на 4% к показателям прошлогоднего января. О том, какие специалисты этой сферы сегодня востребованы в регионе и сколько им готовы платить рассказали директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенниковаи директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов.
— Сегодня в Ростовской области в сфере производства и сельского хозяйства наблюдается дефицит кадров. Соотношение вакансий и активных резюме в регионе 1:3, а это означает, что у работодателей ограниченный выбор кандидатов, так как оптимальной для рынка считается ситуация, когда на одну вакансию претендуют 5-6 человек, — комментирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. – В этой сфере активно ведут найм персонала компании, занятые в отрасли промышленного оборудования, розничной торговли, продуктов питания, металлургии и металлообработки, сельского хозяйства и товаров народного потребления. Больше половины всех вакансий публикуется в Ростове-на-Дону (53%), есть предложения и для соискателей Новочеркасска (7%), Таганрога (7%), Волгодонска (6%).
За последнее полугодие самыми востребованными работодателями региона стали специалисты в области машиностроения (22%), металлургии (13%), пищевой промышленности (11%), сельхозпроизводства (8%), электроэнергетики (6%) и легкой промышленности (6%). Компании приглашают на работу инженеров, технологов, конструкторов, экологов, энергетиков, механиков, главных агрономов, зоотехников. Половина таких предложений для кандидатов с опытом работы от 1 года до 3 лет, 23% вакансий для начинающих специалистов, требуемый опыт работы от 3 до 6 лет и более указан в 27% вакансий.
Эту статистику подтверждает директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов:
— Компания Ростсельмаш, как крупнейший работодатель региона, заинтересована в притоке новых специалистов и рабочих. Ждем людей с опытом, но также готовы помочь в приобретении нужной профессии. Из руководителей и специалистов мы готовы принять в свои ряды инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, инженеров по качеству, мастеров производственных участков. Приглашаем и специалистов рабочих профессий: электросварщиков, маляров по металлу, токарей, сверловщиков, сварщиков МКС, слесарей-инструментальщиков, станочников.
В 2020 году компания дважды объявляла дополнительный набор персонала. Так, например, весной 2020 года, несмотря на трудные условия в российской и мировой экономике, связанные с пандемией, была увеличена производственная программа, что потребовало дополнительных трудовых ресурсов. В ноябре-декабре 2020 года компания Ростсельмашдополнительно открыла 120 вакансий для слесарей механосборочных работ, маляров и электросварщиков. Также, в связи с стратегическими планами по развитию модельного ряда, Ростсельмаш резко увеличивает штат своего научно-технического центра. В планах 2021 года привлечь для разработки новых беспилотных комбайнов, тракторов и сопутствующей техники около 150 талантливых выпускников конструкторских факультетов ростовских технических ВУЗов и уже опытных ведущих инженеров, которым интересны прорывные задачи и инновационные проекты в машиностроении.
Сегодня у компании есть потребность в нескольких сотнях основных рабочих профессий, так как принято решение об увеличении производственной программы и организации на сборочных производствах – впервые за последние 30 лет – двусменного режима работы.
— Только за последний месяц число вакансий для рабочих в Ростовской области составило 12% от общего числа предложений на hh.ru в регионе, по популярности они уступают только специалистам в области продаж, — комментируетИрина Веретенникова. — На рынке труда острый дефицит рабочей силы – на одну вакансию приходится всего 1.3 резюме, подбор персонала в этой области для работодателей крайне затруднителен. При этом, стоит отметить что за последние 10 лет заработные платы рабочих показали динамику более чем на 100% — если еще в 2010 году средняя предлагаемая рабочим работодателями Ростовской области заработная плата составляла 16 150 рублей, то сейчас эта цифра на уровне 33 000 рублей. Причем, ряд квалифицированных специалистов может рассчитывать и на более высокий уровень заработка. В среднем, сварщикам предлагают 65 000 рублей, токарям 54 000 рублей, станочникам 60 000 рублей.
По словам Дениса Радионоваодин из главных принципов социально-экономической и кадровой политики «Ростсельмаш» — создание конкурентных заработных плат работникам:
— На сегодняшний момент средняя заработная плата производственных рабочих компании составляет 44 000 рублей, что на 29% выше среднего регионального показателя. Средняя заработная плата по компании – 51 000 рублей, в начале 2021 года состоялось новое повышение заработной платы. Уже за январь 2700 работникам компании выплатят на 10-20% денежных средств больше — рост составит до 6 000 рублей в зависимости от должности и квалификации сотрудника, а также по отношению к заработной плате в декабре 2020 года. Помимо прочего, залогом успешности бизнеса Ростсельмаш видит профессиональное развитие сотрудников, и обширная учебная программа компании это подтверждает. Также для персонала предусмотрен широкий пакет социальных и материальных программ, которыми сотрудники могут воспользоваться вне стен компании, — от отдыха и скидок на обслуживание личных машин до льготной ипотеки, — что позволяет еще и решить многие личные вопросы параллельно с интенсивной занятостью.
Как показывает анализ вакансий на hh.ruв целом по региону средняя предлагаемая за последние полгода работодателями Ростовской области заработная плата в сфере «Производство/Сельское хозяйство» составила 40 000 рублей, а ожидаемая оказалась на 5 000 рублей выше. Самые высокие заработные платы для востребованных специалистов предлагали кандидатам на позиции «главный агроном» и «главный инженер» — 57 000 и 54 000 рублей соответственно. Значительно меньше готовы платить экологам и технологам – 35 000 рублей.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются почти 1,4 млн компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 49 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID)
