С 1 сентября работодатели будут рассчитывать средний заработок по новым правилам
Выплаты за переработку и некоторые пособия сотрудникам с 1 сентября будут рассчитывать в соответствии с вступающими в силу постановлениями Правительства. Так, минимальная надбавка за ночные смены составит 20 процентов, а среднемесячную зарплату при выплате выходного пособия посчитают по новым правилам.
За работу ночью
Новый документ заменяет старое постановление, действовавшее с 2007 года. В него вошли подробные списки выплат, которые обязательно учитывают при расчете отпускных, командировочных или выходных пособий.
Так, по новым правилам минимальная надбавка за ночные смены составит 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Работой в ночное время будут считать деятельность с десяти часов вечера до шести утра. Если ранее работодатель мог вводить надбавку в меньшем размере на основе собственных локальных актов и постановлений, то с сентября нижняя планка доплаты станет общефедеральной.
Правила оплаты труда за работу в ночное время закреплены в статье 154 ТК РФ. Там написано, что каждый час работы в ночное время оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, с 1 сентября работодатель не вправе назначить доплату менее установленного минимума, но он может увеличить ее по договоренности с работниками.
Как пересчитают выходное пособие
Об изменениях по расчету выходного пособия, которое, как правило, выплачивают в размере среднего месячного заработка, рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По словам депутата, изменения внесены с целью упорядочения расчетов, социально важных платежей для работающих.
«Мы неоднократно сталкивались на практике с тем, что работодатель старается не учитывать, например, стимулирующие выплаты, — сказала она. — Хотя фактически они составляют фонд оплаты труда. Например, в обязательном порядке включено премирование. И теперь у работодателя не будет возможности упустить такие моменты и тем самым недоплатить работнику».
Светлана Бессараб объяснила, что при расчете выходного пособия раньше среднедневной заработок умножали на число календарных дней в среднем в месяце. В 2025 году это число составляло 29,33. С 1 сентября по новой методике средний дневной заработок будут умножать на среднемесячное количество рабочих дней в году. В 2025 их 247. Если поделить их на 12 месяцев, коэффициент составит 20,58. Но поскольку заработную плату начисляют только за рабочий день, а при расчете выходного пособия будут учтены выходные и праздничные дни, то в итоге сумма получится больше, чем раньше.
Источник: pnp.ru
Фото «Звезды Шахтера»
