В России у работников есть право на оплачиваемый больничный даже после увольнения. Однако в этом случае необходимо соблюдение нескольких условий, пояснили в Минтруде.
«Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения», — говорится в канале министерства в Max.
Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае будет выплачено в размере 60% от среднего заработка. Здесь учитывается средний заработок за два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, включая время работы у других работодателей. Страховой стаж значения не имеет.
За первые три дня нетрудоспособности больничный оплачивает бывший работодатель, а за остальной период (с 4-го дня) — Соцфонд.
«После увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется», — уточнили в Минтруде.
Источник: rg.ru
Фото «Звезды Шахтера»
